청년 고용을 촉진하고 장기근속을 유도하기 위한 정부 지원정책 중 하나가 바로 청년 일자리 도약 장려금입니다. 기업 입장에서는 인건비 부담을 줄이고, 청년 입장에서는 안정된 일자리를 확보할 수 있는 상생 제도죠. 본 글에서는 2025년 최신 기준을 바탕으로 청년 일자리 도약 장려금의 지원대상, 금액, 신청 절차, 유지 조건까지 모두 정리했습니다.
목차
청년 일자리 도약 장려금 개요
청년 일자리 도약 장려금은 고용노동부가 주관하는 청년고용 촉진형 인건비 지원 사업으로, 중소기업이 미취업 청년을 정규직으로 채용하면 정부가 인건비 일부를 지원하는 제도입니다.
단순 채용보조금이 아닌, 6개월 이상 근속을 유도하며 청년 정착률을 높이는 실질적 프로그램으로 운영됩니다. 특히 2025년부터는 디지털·그린 산업, 청년친화기업 등 우대산업 중심으로 청년 일자리 도약 장려금이 집중 지원되고 있습니다.
지원대상 및 기업 요건
지원대상은 만 15세~34세 미취업 청년을 정규직으로 신규 채용한 중소·중견기업입니다. 단, 1년 이상 지속 근로가 가능한 상용직 형태여야 하며, 단기·일용직은 청년 일자리 도약 장려금 대상에 해당되지 않습니다.
기업은 고용보험 피보험자 수가 5인 이상(일부 예외 업종 1인 이상)이어야 하며, 최근 6개월간 정리해고·휴업 조치 이력이 없어야 합니다. 청년은 채용 전 6개월 이상 실업 상태이거나, 고용센터 구직등록 이력이 있는 경우 우선 지원됩니다.
지원금 규모 및 지급 방식
청년 일자리 도약 장려금은 청년 1인당 최대 960만 원까지 지원됩니다. 기본 지원액은 1년 차 600만 원(월 50만 원), 2년 차 360만 원이며, 분기별로 기업에 직접 지급됩니다.
청년이 6개월 이상 근속하면 1차 지급이 시작되고, 12개월, 24개월 시점별로 순차 분할 지급됩니다. 2025년부터는 지역별 추가 인센티브(예: 청년특화산단, 혁신도시 등)도 도입되어 동일 기업이라도 지역 여건에 따라 청년 일자리 도약 장려금 금액이 상향될 수 있습니다.
신청 절차 및 필요 서류
신청은 고용노동부 고용보험 홈페이지 또는 워크넷을 통해 온라인으로 가능합니다. 기업이 먼저 사업 참여 신청서를 제출하고, 승인이 완료되면 청년 채용 후 지원금 신청서를 업로드하는 방식입니다.
필요 서류는 사업자등록증, 4대보험 가입자 명부, 근로계약서, 임금대장, 통장 사본 등이 있으며, 청년 일자리 도약 장려금 대상 청년의 구직등록 여부도 확인해야 합니다. 사업참여 승인 후 3개월 이내 청년을 채용해야 실제 지급이 이루어집니다.
유지 요건 및 유의사항
청년 일자리 도약 장려금은 근속 유지가 핵심입니다. 6개월 미만 퇴사자는 지원금 회수 대상이 되며, 1년 단위로 분기별 점검을 통해 근속 여부를 확인합니다. 또한, 기업이 허위 계약·임금 체불 등 부정수급을 한 경우 향후 3년간 모든 고용지원사업에서 제외됩니다. 청년의 고용형태가 인턴·위탁직이면 인정되지 않으며, 청년의 급여 수준이 최저임금 미만일 경우도 지급이 제한됩니다. 따라서 처음 계약 단계부터 청년 일자리 도약 장려금 기준에 맞춰 설계하는 것이 중요합니다.
성과 및 현장 반응
제도 시행 이후 청년 일자리 도약 장려금을 통해 채용된 청년은 매년 7만 명 이상이며, 특히 제조업·IT·서비스 분야 중소기업의 신규채용 비율이 눈에 띄게 높아졌습니다. 기업은 인건비 부담이 줄면서 청년 정규직 전환을 적극적으로 검토하게 되었고, 청년들은 초기 적응 기간 동안 안정적인 급여를 보장받아 근속 의지가 강화되었습니다. 2025년 조사 결과에 따르면, 참여 청년의 82%가 1년 이상 근속했으며, 10명 중 7명은 해당 기업에 정규직으로 남았습니다. 이러한 성과는 단순한 일자리 제공을 넘어 ‘지속 가능한 고용생태계’를 만들어가는 기틀로 평가받고 있습니다.
비교표: 주요 청년고용사업과 차이점
| 사업명 | 대상 | 지원금액 | 지급기간 | 특징 |
|---|---|---|---|---|
| 청년 일자리 도약 장려금 | 미취업 청년 채용 기업 | 최대 960만 원 | 2년 | 정규직 채용 중심 |
| 청년내일채움공제 | 5인 이상 중소기업 재직 청년 | 최대 1,200만 원 | 2년~3년 | 청년 개인 저축 중심 |
| 청년도전지원사업 | 구직단념 청년 | 훈련비·참여수당 | 3개월 | 심리·취업동기 강화 |
Q&A 자주 묻는 질문
Q1. 이미 재직 중인 청년도 지원이 되나요?
A. 신규 채용된 청년만 해당되며, 기존 근로자의 재계약 형태는 청년 일자리 도약 장려금 지급 대상이 아닙니다.
Q2. 5인 미만 기업은 신청이 불가능한가요?
A. 원칙적으로 5인 이상이지만, 장애인기업·사회적기업·비영리법인은 예외적으로 참여 가능합니다.
Q3. 청년의 나이가 만 35세인데 신청 가능한가요?
A. 채용일 기준 만 34세 이하가 원칙입니다. 단, 병역이행 기간은 나이 산정에서 제외됩니다.
Q4. 지원금은 청년에게 직접 지급되나요?
A. 아닙니다. 기업에 지급되며, 청년의 임금으로 별도 환급되지 않습니다.
Q5. 중도 퇴사 시 지원금은 어떻게 되나요?
A. 근속 6개월 미만이면 전액 환수, 이후 단계별 회수 비율이 적용됩니다.
Q6. 다른 청년 지원사업과 중복 가능할까요?
A. 청년 일자리 도약 장려금은 청년내일채움공제, 청년도약계좌 등 일부 사업과 중복 가능합니다. 단, 동일 인건비 중복은 불가합니다.
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마무리
청년 일자리 도약 장려금은 청년과 기업이 함께 성장하는 기반 제도입니다. 구직 청년에게는 안정된 첫 일자리를, 중소기업에는 인건비 절감이라는 실질적 혜택을 제공합니다. 청년 채용을 고민하는 기업이라면 지금 바로 고용노동부 워크넷에서 사업 참여를 신청하고, 청년 본인은 구직등록을 완료해 기회를 잡으세요. 한 사람의 채용이 한 기업의 성장으로 이어지는 선순환의 시작, 그것이 바로 청년 일자리 도약 장려금의 진짜 의미입니다.
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